¡Aguinaldo sin misterios! Guía práctica para calcular tu prestación de fin de año en México

El aguinaldo es un derecho irrenunciable y, aunque muchos lo esperan con ansias, pocos saben con certeza cómo debe calcularse. ¡Sácale el máximo provecho a esta prestación y asegúrate de recibir lo justo! Entender tus derechos es clave para una planificación financiera inteligente.

¿Qué es y quién tiene derecho?

El aguinaldo es una prestación anual obligatoria para todos los trabajadores, de acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Se trata de un pago equivalente a, por lo menos, quince días de salario.

Tienes derecho a aguinaldo si eres:

• Trabajador con relación laboral subordinada.
• Contratado de planta, de base, de confianza, sindicalizado o por obra o tiempo determinado.
• Trabajador del hogar.
• Trabajador por comisión, agente de comercio o similar (se considera el promedio de tus percepciones variables).
• Trabajador que haya renunciado o sido despedido, pues tienes derecho a la parte proporcional.

Importante: El aguinaldo debe pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año.

La Fórmula Mágica: El Cálculo Sencillo

En realidad no es magia, es una simple operación aritmética. El cálculo del aguinaldo se divide en dos escenarios: si trabajaste todo el año (del 1 de enero al 31 de diciembre) o si solo trabajaste una parte del año (aguinaldo proporcional).

1. Si trabajaste el año completo (Aguinaldo Total)

La ley establece que la base es, al menos, 15 días de salario.

Fórmula:

Ejemplo Práctico:

• Salario Mensual Bruto: $15,000.00
• Paso 1: Calcula tu Salario Diario:
  • $15,000.00 entre 30 días= $500.00 como salario diario
• Paso 2: Aplica la Fórmula:
  • $500.00 x 15  = $7,500.00

Tu aguinaldo mínimo legal sería de $7,500.00 pesos. Si tu empresa da más de 15 días, simplemente usa ese número en lugar de 15.

2. Si trabajaste menos de un año (Aguinaldo Proporcional)

Si entraste a trabajar a mitad de año, renunciaste antes de diciembre o fuiste despedido, te corresponde una parte proporcional al tiempo laborado.

Fórmula:

Ejemplo Práctico:

• Salario Diario: $500.00
• Días Laborados en el Año: 210 días (Entró en mayo y el cálculo es en diciembre)
• Paso 1: Calcula el Factor de Proporcionalidad:
  • $210 / 365 = 0.5753$
• Paso 2: Calcula la Proporción de Aguinaldo en Días:
  • $0.5753 x 15  días = 8.63 días
• Paso 3: Aplica el Salario Diario:
  • 8.63 días x $500.00 = $4,315.00

Tu aguinaldo proporcional sería de $4,315.00 pesos.Muy importante: Para el cálculo de los días laborados, se debe incluir el tiempo que estuviste en incapacidad por maternidad, riesgos de trabajo, así como los periodos de descanso obligatorio o vacaciones. ¡Tu patrón no puede descontarlos!

Aguinaldo, ¿Gravado o Exento?

El aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero la buena noticia es que existe una exención que aplica para todos los trabajadores:

• El aguinaldo está exento de ISR hasta el equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) de 2025.

Si recibes un aguinaldo mayor a ese monto, que es de $3,394.20 pesos para 2025 solo pagarás impuestos sobre el excedente.

¿Qué hacer si no me pagan?

Si llegada la fecha límite (20 de diciembre) no recibes tu aguinaldo o este es incompleto, tienes un año para reclamar ante las autoridades laborales. Yo te recomiendo que no te esperes tanto. Si vive en Querétaro puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro, donde profesionales expertos te podrán apoyar.

Conocer tus derechos laborales no es un lujo, es una necesidad. Utiliza esta guía para verificar tu pago y planificar un fin de año tranquilo y sin contratiempos.