El 94% de trabajadores prefiere tiempo libre en festejos no oficiales

El 94% de los trabajadores consultados en México preferiría tener el día libre con goce de sueldo o una jornada reducida durante celebraciones que no son descansos obligatorios, como el 15 de septiembre, de acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC.

El dato cobra relevancia durante las Fiestas Patrias: aunque la noche del 15 de septiembre concentra las celebraciones por el Grito de Independencia, esa fecha no está considerada como descanso obligatorio en la legislación laboral. El feriado oficial es el 16 de septiembre.

De los 1,000 trabajadores que participaron en el sondeo realizado del 7 al 13 de septiembre, 60% dijo que preferiría recibir el día libre con goce de sueldo cuando se trate de una festividad no oficial, mientras que 34% elegiría trabajar una jornada reducida.

Solo 3% optó por mantener su horario normal y otro 3% preferiría realizar un convivio dentro de la oficina.

La misma situación del 15 de septiembre se presenta en fechas como Jueves y Viernes Santo, Día de Muertos y el 24 y 31 de diciembre. Pese a su relevancia social, familiar o religiosa, no son descansos obligatorios, por lo que otorgar el día libre, reducir horarios o implementar esquemas flexibles depende de cada empresa.

El sondeo también abordó las condiciones de las vacantes que requieren trabajar durante días festivos o de descanso obligatorio. En ese escenario, 58% de los participantes esperaría una compensación económica adicional y 21% preferiría recibir otro día de descanso.

Otro 17% señaló que evitaría postularse a una vacante con esas condiciones, mientras que 4% querría tener la posibilidad de elegir su turno.

“Otorgar el día libre o reducir la jornada en días festivos no oficiales depende de las políticas de cada empresa; en cambio, si una persona trabaja durante un descanso obligatorio, debe recibir la compensación establecida por la ley”, explicó Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.

OCC recomendó a las empresas diferenciar en sus calendarios los descansos obligatorios de otras celebraciones, informar anticipadamente los horarios que aplicarán y establecer reglas para las áreas que necesitan mantener operaciones.

También planteó que las vacantes especifiquen cuando un puesto requiere trabajar habitualmente durante días de descanso obligatorio y que las empresas distingan entre las compensaciones establecidas legalmente y los beneficios adicionales que conceden a sus trabajadores.