Gobierno del estado de Querétaro amplía programas para reducir brecha laboral de las mujeres

El gobierno de Querétaro reforzó los programas dirigidos a incrementar la participación de las mujeres en el mercado laboral, promover el empleo formal y facilitar el emprendimiento, en una estrategia que busca reducir las brechas de género en ingresos y oportunidades laborales.

Entre las acciones se encuentra el Distintivo Sin Brecha, dirigido a empresas que implementan medidas de igualdad salarial, procesos de contratación sin discriminación y mecanismos para prevenir la violencia laboral y el acoso sexual.

Al cierre de 2025, el programa alcanzó a más de 57,000 personas trabajadoras y para este año contempla la participación de 169 empresas, de las cuales 49 se incorporarán por primera vez.

La Secretaría del Trabajo también mantiene programas de capacitación y autoempleo. Entre 2021 y 2025, 4,433 personas participaron en talleres para desarrollar proyectos productivos y 2,186 iniciaron una actividad económica. Además, 1,153 personas recibieron maquinaria, herramientas o equipo para fortalecer sus negocios.

Otra de las estrategias consiste en becas para la formación de talento, mediante las cuales las empresas capacitan a futuros trabajadores mientras la dependencia otorga un apoyo económico durante ese proceso. Cuando una beneficiaria obtiene un empleo formal y tiene hijas o hijos, puede acceder a un apoyo mensual de $1,000 por cada menor para contribuir a su cuidado.

El programa Mujeres Operadoras también forma parte de esta política pública. Desde su puesta en marcha, más de 800 mujeres fueron capacitadas y obtuvieron la licencia necesaria para desempeñarse como operadoras del transporte, una actividad donde tradicionalmente predominaba la participación masculina.

De acuerdo con cifras presentadas por la Secretaría del Trabajo, la participación económica de las mujeres en Querétaro pasó de 41.7% en 2021 a 49.5% en la actualidad, lo que representa más de 530,000 mujeres incorporadas a alguna actividad económica. En el mismo periodo, la informalidad laboral femenina disminuyó de 43.8% a 40.9%, mientras que la pobreza laboral entre las mujeres pasó de 28% a 21.8%.

La secretaria del Trabajo, Liliana San Martín, señaló que estos avances no eliminan los retos pendientes y sostuvo que el objetivo es ampliar el acceso de las mujeres a empleos formales, mejores ingresos y oportunidades para emprender.